06/06/2010

Avaliação psicológica para seleção e certificação

Candidatos a concursos. Uma seleção psicológica realizada de forma séria, com certeza, permite prever com segurança o desempenho de uma pessoa no exercício das tarefas relacionadas ao cargo a que está concorrendo. Vamos analisar de forma crítica o vídeo a seguir. Avaliação psicológica para seleção de pessoal tem se mostrado bastante eficiente para predição de comportamento.

É claro que margens de erro devem ser consideradas. Mas, convenhamos, avaliação psicológica em concurso público é imprescindível.



Principalmente para cargos que envolva segurança pública.
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