06/06/2010

Avaliação psicológica para seleção e certificação

Candidatos a concursos. Uma seleção psicológica realizada de forma séria, com certeza, permite prever com segurança o desempenho de uma pessoa no exercício das tarefas relacionadas ao cargo a que está concorrendo. Vamos analisar de forma crítica o vídeo a seguir. Avaliação psicológica para seleção de pessoal tem se mostrado bastante eficiente para predição de comportamento.

Um comentário:

Unknown disse...

Margem de erro existe e é considerada em avaliação.